Sie wollen Ihr Potenzial besser ausschöpfen?
Sie suchen offenen Austausch?
Sie stehen kurz vor einer neuen Aufgabe?
Zeit für Entwicklung!
Entwicklungscoaching beschreibt hier einen Ansatz für Privatpersonen, Freiberufler und Führungskräfte, die das Gefühl haben, es müsste einfach “irgendwie mehr” gehen.
Der Entwicklungsansatz ist “Karriere-Coaching” im ursprünglichen Sinne.
Ziel ist die erfolgreiche Abstimmung eigener Ansprüche und Erwartungen mit den Möglichkeiten sowie den Anforderungen des persönlichen und beruflichen Umfeldes. Wichtiger Teil ist die Erhöhung der Wahrnehmung, Kontrolle
und die Erweiterung der sogenannten "persönlichen Einflusssphären": Was
kann/sollte ich bewegen, was nicht?
In diesen Coachingansatz gehört auch ausdrücklich die Fragestellung einer möglichen Auslandsentsendung.
Diese bietet beruflich wie persönlich so viele Chancen wie kaum ein anderer Karriereschritt - wenn man sich der typischen Risiken angemessen bewusst ist.
Ein Entwicklungscoaching umfasst in der Regel 3 Termine à 90 Minuten über einen Zeitraum von 3-6 Monaten.
Ich biete alle meine Coaching-Angebote auch über Teams als Online-Sessions an.
Das ist Ihnen zu viel und zu lang? Hier finden Sie Infos zur Variante “Sparring”.
Ein Entwicklungs-Programm folgt wie alle meine Coaching-Programme der S-T-A-R-Struktur. Diese wird in der Gesamtstruktur, sowie zudem in jeder Sitzung bezüglich der jeweils anstehenden Einzelthemen durchlaufen. Sie wollen sich bewegen, daher gibt es auch keine Sitzung ohne konkrete Resultate und Aufgaben.
S - Situationserfassung:
Eine sorgfältige Situationsklärung ist die notwendige Basis jedes Coaching- Prozesses. Da es um Ihre persönliche Weiterentwicklung geht durchlaufen Sie dafür eine fundierte Sequenz von Positionsierungshilfen. Lernen Sie mit der Situationsanalyse „Lebenswelten“ bestehende Anforderungen zu erkennen und zu priorisieren. Richten Sie Ihren ganz persönlich „Traumkompass“ ein. Lernen Sie mit den professionellen Assessment-Tools Trait Map™ und MQ™, wo Ihre Stärken liegen und wo Sie zusätzliche Ressourcen aktivieren können!
T - Themenbestimmung:
Die genannten Verfahren eröfnnen mit Sicherheit gleich eine ganze Reihe interessanter Ausgangspunkte für Ihre persönliche Entwicklung – Erfolg rührt aber daher, das Richtige richtig und zur richtigen Zeit zu tun. Daher werden wir gemeinsam aus den möglichen, eben die richtigen Themen bestimmen: Was wollen Sie verändern? Was sollten Sie verändern? Und am allerwichtigsten: Was können Sie verändern? Ab dieser Coaching-Phase wird die Moderationsmethode „Themenkreise“ zu unserem festen Begleiter: Sie hilft, bei schwierigen Themen schnell ggf. aufgestaute Emotionen zu erkennen, abzubauen und so die Tür für neue Wege zu öffnen.
A - Aktivität:
Professionelles Coaching unterscheidet sich von einfachen „Gesprächen“ und „Beratungen“ insbesondere dadurch, dass „neue Wege“ nicht als abstrakte Ziele stehen bleiben, sondern verbindlich in konkrete Handlungen überführt werden: Was, wann, wer, wo, wie, wozu? Sie können sich darauf verlassen, dass ich Sie ohne vergleichbare Vereinbarungen nicht aus einer Sitzung entlassen werden!
R - Resultate:
Und Sie können sich ebenso darauf verlassen, dass ich einmal getroffene Vereinbarungen nicht vergesse: Wir werden jedes Ziel gemeinsam nachhalten, und das nur aus einem einzigen Grund: Damit Sie das erreichen, was Sie erreichen wollen!